Зміни до грошового забезпечення військовослужбовців вступлять в дію з 01.03.2018

Постанова №704 про новий порядок грошового забезпечення вступить в дію з 01.03.2018

25.02.18 | доповнено


Уряд знову переніс введення в дію постанови №704 від 30 серпня 2017 року, що передбачає новий порядок грошового забезпечення військовослужбовців усіх силових структур - цього разу на 1 березня 2018 року.Нагадаємо, що раніше, дія постанови була відкладена на рік - до 1 січня 2019 року. Постанова № 704 передбачає введення нового порядку грошового забезпеченнявійськовослужбовців, зокрема значне збільшення окладів і зменшення кількості та розмірів надбавок та премій.
Наразі термін введення в дію змінений на 1 березня 2018 року постановою КМУ від 21 лютого 2018 року №103 «Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб» (перелік змін наведений у додатку):

3. У постанові Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 р. № 704 “Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб” (Офіційний вісник України, 2017 р., № 77, ст. 2374; 2018 р., № 4, ст. 165):
1) пункт 4 викласти в такій редакції:
“4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 р., на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14.”;
2) у пункті 10 цифри і слова “1 січня 2019 року” замінити цифрами і словами “1 березня 2018 року”.

Як бачимо, зазначеним документом до постанови також внесені зміни, які відміняють автоматичний перерахунок окладів щороку на 1 січня, та прибирають обмеження, що оклади за посаду або звання не можуть бути менше 50% від мінімальної зарплати. Раніше цей пункт виглядав так:

4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14.

Доповнення:В той же, що у примітках додатку 1 (також 12, 13, 14) до постанови №704 вимога вираховувати посадовий оклад відповідно до мінімуму на 1 січня календарного року та те, що він повинен бути не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати поки збереглися.

1. Посадові оклади за розрядами тарифної сітки визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до десяти гривень.

Нагадаємо, що розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (від якого вираховуватимуть усі складові грошового забезпечення) з 01.01.2018 складає 1762 грн.
Відповідно посадовий оклад за 1 тарифним розрядом складе 2467 грн., а за максимальним 60 - 10149 грн. Оклад за званням "солдат" - 529 грн (зараз 30), "полковник" - 1480 грн (зараз 135).
Незважаючи на підвищення окладів, підвищення самого розміру грошового забезпечення (принаймні значного) вірогідно не відбудеться в наслідок відміни або зменшення відсоткового розміру надбавок та премій.